經(jīng)縣政府決定，擬為縣公安系統(tǒng)公開招用150名臨聘人員從事警務(wù)輔助工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招用崗位、計(jì)劃與招用人員待遇

　　（一）招用崗位：縣公安系統(tǒng)輔警崗位。

　　（二）招用計(jì)劃：共計(jì)150名

1、公安局機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)110名，其中：男性90名（含專職駕駛員8名），女性20名；

2、公安局交警大隊(duì)40名，其中：男性32名（含專職駕駛員5名），女性8名。

　�。ㄈ�）招用人員待遇：被招用者身份為臨時(shí)聘用人員，與用人單位簽訂不超過三年的聘用合同，合同期間，每月工資待遇1600元，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。

　　二、招用條件

　�。ㄒ唬┗�本條件：擁護(hù)中華人民共和國，遵守國家憲法、法律、法規(guī)、品行良好，自愿從事警務(wù)輔助工作，服從組織安排，具有履行崗位職責(zé)的工作能力。

　�。ǘ�）年齡：18--30周歲（即1987年7月1日至1999年6月30日之間出生的）。

　　（三）學(xué)歷：全日制普通高等院校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。

　�。ㄋ模┥眢w：身體健康，五官、體型端正，無口吃、無重聽、無色盲、無紋身、無傳染性疾病、無明顯生理缺陷的特征，身高：男性1.68米（含）以上、女性1.56米（含）以上。

　　（五）招用范圍：戶籍在大同市范圍內(nèi)的人員。

　　（六）駕駛員崗位特設(shè)條件：申報(bào)駕駛員崗位的學(xué)歷、身高不作具體要求，年齡可放寬至45周歲以下（即1972年6月30日后出生），但必須同時(shí)具備如下條件：

1、須持有A2及以上駕駛本；

2、最近3個(gè)計(jì)分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄；

3、考取駕駛資格以來無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄，無飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車記錄。

　�。ㄆ撸┡c縣公安部門簽訂過勞動(dòng)合同的有公安工作經(jīng)歷的人員(以報(bào)考人與縣公安部門簽訂的經(jīng)縣人社局備案的勞動(dòng)合同為依據(jù))，年齡、學(xué)歷、身高、戶籍不作要求。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的不得招用：

1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2、曾因違紀(jì)行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由治安行政處罰的；

3、被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

4、直系血親及近親屬被判處死刑或者正在服刑的；

5、有過公安工作經(jīng)歷但合同期內(nèi)考核不合格的；

6、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

　　三、崗位職責(zé)

　　在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮監(jiān)督下，按照工作崗位要求履行下列職責(zé)：

　　（一）協(xié)助開展治安巡邏、檢查和安全防范宣傳教育工作；

　�。ǘ�）協(xié)助從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、通信保障、視頻監(jiān)控工作；

　�。ㄈ�）協(xié)助開展人口信息采集、信息管理、窗口服務(wù)、證件辦理工作；

　�。ㄋ模﹨f(xié)助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員；

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)工作；

　�。�六）執(zhí)行公安機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況布置的其他非執(zhí)法性工作任務(wù)。

　　四、招用辦法和程序

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合我縣實(shí)際，本次招用工作要求報(bào)名人數(shù)必須分別達(dá)到招用計(jì)劃的1.5倍，如實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1.5倍，按此比例核減招用人數(shù)。

　　招用程序分“報(bào)名與資格審查、體能測(cè)試、面試、加分、公示成績(jī)、體檢、政審、公示擬招人選、辦理招用手續(xù)”九個(gè)步驟進(jìn)行。

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并測(cè)量身高，不得由他人代報(bào)。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年6月12日—16日，共5天。

3、報(bào)名地點(diǎn)：靈丘縣人力資源和社會(huì)保障局一樓（人才市場(chǎng)服務(wù)窗口）。

4、報(bào)名攜帶材料

　　（1）身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

　�。�2）近期1寸同底證件照片7張；

　　（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件、就業(yè)報(bào)到證及畢業(yè)生檔案（在人才交流中心辦理了存檔手續(xù)的帶存檔卡；擬于2017年6月畢業(yè)的在校生應(yīng)提供所在學(xué)校出具的涵蓋擬畢業(yè)時(shí)間和該生為普通高校統(tǒng)招生兩項(xiàng)內(nèi)容的證明）；

　　（4）報(bào)考駕駛員職位的須提供A2及以上駕駛本的原件及復(fù)印件以及縣公安局交警大隊(duì)出具的涵蓋三項(xiàng)內(nèi)容（考取駕駛資格以來無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄、無飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車記錄、最近3個(gè)計(jì)分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄）的證明；

　　（5）報(bào)名費(fèi)110元；

　　（6）與縣公安部門簽訂過勞動(dòng)合同有公安工作經(jīng)歷并受過公安機(jī)關(guān)表彰的優(yōu)秀人員須提供榮譽(yù)證書原件和相應(yīng)的文件及其復(fù)印件。

5、資格審查：資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心會(huì)同有關(guān)部門對(duì)本公告規(guī)定的資格條件進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

　�。ǘ�）體能測(cè)試

1、測(cè)試項(xiàng)目：根據(jù)招用崗位的特點(diǎn)測(cè)試項(xiàng)目設(shè)置為：男子1000米跑和女子800米跑。

2、測(cè)試方式

　　體能測(cè)試采取設(shè)定專門場(chǎng)地、全封閉管理、現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽號(hào)、不報(bào)考生姓名、全程錄像監(jiān)控、當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果、考生互相監(jiān)督的方式進(jìn)行。體能測(cè)試結(jié)果在靈丘縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　（三）面試

1、面試人選的確定

　　根據(jù)體能測(cè)試結(jié)果，分別按照各崗位應(yīng)招用人數(shù)1:1.2的比例擇優(yōu)確定面試人選，如果最后一名出現(xiàn)并列共同進(jìn)入面試。

2、面試的要素

　　考生的儀表儀容、理解判斷、邏輯思維、綜合分析、溝通交流、解決矛盾、臨場(chǎng)應(yīng)變、情緒控制和環(huán)境適應(yīng)方面的能力和崗位業(yè)務(wù)需要的相關(guān)知識(shí)。

3、面試方式

　　面試采取集中封閉、統(tǒng)一管理、抽號(hào)定序、考生只報(bào)序號(hào)不報(bào)姓名、單獨(dú)口頭答辯的方式進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)公布考生面試成績(jī)。

　　（四）加分

　　根據(jù)縣人社局勞動(dòng)關(guān)系股提供的勞動(dòng)合同備案表、縣公安部門提供的考核結(jié)果證明材料和考生提供的獲獎(jiǎng)材料，對(duì)與縣公安部門簽訂過勞動(dòng)合同有公安工作經(jīng)歷且合同期內(nèi)考核合格的人員和受過縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)表彰的優(yōu)秀人員在面試成績(jī)上予以加分，具體加分辦法分別為：

1、合同期內(nèi)考核合格的每人加5分；

2、合同期內(nèi)考核合格并受過縣級(jí)及以上公安機(jī)關(guān)表彰的優(yōu)秀工作者每人加10分；

3、每人只能按最高標(biāo)準(zhǔn)加分一次，不做累加；

4、對(duì)符合加分條件，但在報(bào)名表上不明確填報(bào)的按主動(dòng)放棄加分資格處理。

　　（五）成績(jī)公示

　　加分后計(jì)算出考生的總成績(jī)（面試成績(jī)+應(yīng)加分值），分別按照考生報(bào)考崗位和總成績(jī)由高到低的順序排名后在人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　�。�六）體檢

1、體檢人選的確定

　　根據(jù)考生的總成績(jī)分別按各崗位應(yīng)招用人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，按體能測(cè)試結(jié)果擇優(yōu)確定。

   2、體檢機(jī)構(gòu)及其標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢在統(tǒng)一指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用自理）。

　�。ㄆ撸┱�審

　　主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？己丝疾觳缓细裾撸�取消招用資格，新產(chǎn)生的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　�。ò耍┕�示擬招人選

　　對(duì)考核考察合格的人員，經(jīng)審定后確定擬招用人員名單，并在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站面向社會(huì)公示七個(gè)工作日。

　�。ň牛┺k理招用手續(xù)

　　公示期滿對(duì)公示結(jié)果無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理招用手續(xù)。

　　五、有關(guān)要求

　　（一）要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)明考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為。

　�。ǘ�）要進(jìn)一步增強(qiáng)招用工作的透明度，堅(jiān)持公開、公平、公正，實(shí)行“陽光”作業(yè)，自覺接受社會(huì)各界和廣大群眾的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：靈丘縣人力資源和社會(huì)保障局  8522463

　　靈丘縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心

2017年6月8日

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