【崗位職責】
1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源相關制度；
2、建立、維護人事檔案，執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工的招聘、入職、離職、調任等手續(xù)；
3、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的實施，確保各部門工作有序進行；
4、了解相關的勞動用工等人事政策及相關法規(guī)，并根據(jù)公司實際情況提出合理化建議；
5、協(xié)同相關部門開展員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，并對培訓效果進行跟蹤、反饋；
6、協(xié)助制定企業(yè)文化，活動組織；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、公積金等；
8、負責公司行政工作，員工宿舍管理，酒店、機票等信息預定
9.完成上級交辦的其它各項工作。
【任職資格】
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
【福利待遇】
1、雙休、法定假日、五險、節(jié)日福利；
2、提供員工宿舍。